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H R M 长白/通用人力资源管理系统长春长白信息科技有限责任公司

长白通用人力资源管理系统是管理信息系统的一个组成部分，但随着人力资源子系统的改进，会尽量做出一套适用于各种管理信息系统的通用子系统，并可独立于管理信息系统中。

H R M 智能考勤系统V1.0 长春兴达电子信息技术有限公司

H R M 人事管理系统长春市博鸿科技服务有限责任公司

主要功能：对人员的“入职、转正、异动、离职”以及信息的“批量导入”等操作，是对信息的维护和存档；其次，是对于组织岗位的创建和管理，以及对人员编号的自动生成的设计和一些字段的添加和维护。主要用途：界面样式简单大方，页面布局统一，系统内部功能操作简捷，间接实现了人事管理的电子化存档。

H R M 绩效管理系统长春市博鸿科技服务有限责任公司

主要功能：负责对在职公务员进行指标和绩效的年度和季度考核，以及对考核信息的时时查看和维护，也可对考核结果，保存为EXCEL格式的电子档保存至本地。主要用途：模块内部菜单条理清晰，辨识度高，且通俗易懂，操作上方便快捷，同时也增加了对结果的维护和存档操作，具有更大的易用性。

H R M 人事综合业务管理信息系统长春嘉诚信息技术股份有限公司

该软件融合了终端安全管理、主机监控审计、移动存储介质使用管理的功能，能够实现资产管理、桌面安全、终端运维、主机安全审计、移动存储管理系统的功能，满足用户对网络和信息安全的功能。

H R M 工易移动设备考勤系统长春吉大工易软件有限公司

移动信息化是企业信息化的应用延伸，是当今高速发展的移动通信技术与IT技术融合的产物。通过部署移动信息化平台的方式，与企业内部的IT系统（例如考勤系统、配送系统）做对接，并通过对IT系统做适应手机，PAD的界面显示的适配，最终实现手机与企业IT系统的互联互通。工易移动终端考勤系统正是顺应这种需求，为广大客户提供灵

H R M 人力资源管理系统锦湖软件（中国）有限公司

整合人事管理系统是以韩国企业人事管理制度为基础，结合国内人事管理制度的特点，对公司的组织、人事、考勤、工资、评价、教育等方面进行管理，加强了公司对员工的进一步更详细和多样的了解，使管理者更好的进行对员工的管理和各项决策。通用化程序高，适用于大部分企业，是企业科学化管理、电算化管理的强有力

H R M 考勤管理系统吉林省先达条码信息技术有限公司

适用于网络环境，软件既适合单班制考勤管理，又适合多班制无规律倒班考勤管理，可处理钟点工考勤，能做丰富的报表输出，可制作特殊班制的月报统计，请假和加班的录入和登记管理，班制划卡次数可2--6次。

H R M 东师用工管理系统吉林省骅舜天洪科技有限公司

通过该软件适用于用工管理单位。通过登陆超级管理员账户可以添加或删除其他普通用户，可以实现多账户操作。单位管理功能可以对需用工的单位进行管理操作。用工登记功能可以实现对新加入的务工人员的信息录入功能；用工管理功能不仅可以实现务工人员的信息精确查询、修改、删除、打印等功能，还可以对全体务工人员进行综合

H R M 绩效考核管理系统长春市君玺互联智能有限公司

主要功能为绩效计算，绩效考核，薪资管理，人员管理，角色设定等。便于统计每月职工人员的绩效增减变动情况、员工的户口、用工的性质（退休返聘、在职职工等）、劳动报酬、平均工资等情况。

H R M 医院信息资源业务系统长春市君玺互联智能有限公司

主要功能医疗信息管理系统由挂号、门诊医生工作站、收费、药房、入出转院、护士工作站、住院医院工作站、医技、综合维护等十个一级功能模块，八十多个二级功能模块组成；技术特点 1)系统操作简单，界面友好；维护方便，功能强大； 2)系统实用性强，适应于不同规模的医院； 3)系统采用数据库提供的数据维护、备份等功能； 4)

H R M 云领信息管理系统吉林省云领科技有限公司

包括用户管理、角色管理、菜单管理、部门管理、岗位管理、新闻公告和入职登记等功能，实现了简单人员管理系统。

H R M 人力资源管理系统V1.0 吉林布谷网络技术有限公司

人力资源管理系统包括企业组织机构管理、人员档案信息管理、人员考勤管理、人员工资管理、人员的职称、职务、退休、死亡等信息管理。