“我们公司在国外有超过500名的外籍员工，但由于之前的出入境政策限制，只有10余人经常往来长春，工作几天之后再回国重新办理签证，十分麻烦；新政实施后，这些外籍员工们就可以申请最长5年甚至永久居留，对我们整体的研发和商务运作都是非常有利的。” 鸿达高新技术集团有限公司（以下简称“鸿达集团”）人力资源部人事负责人邢延斌表示。
近日，支持长春新区建设发展出入境政策推介会在高新区管委会举办，吸引了来自长春新区内100余家企业相关负责人到场了解具体政策内容。
据了解，此政策惠及外籍人才、外籍留学生、外籍华人三大目标人群，不但降低了准入门槛，延长居留时限，同时还简化了来吉外籍人才入境手续。其中规定，对于长春新区有关企业选聘的外籍技术人才和高级管理人才，办妥工作许可证明后，便可在入境口岸申请工作签证入境；来不及办理工作许可证明的，也可凭企业出具的邀请函件申请人才签证入境。
“我们公司70%—80%的业务在国外”，邢延斌表示，长春新区7项吸引外籍人才出入境优惠政策的实施，给企业吸纳外籍高层次人才、方便企业外籍员工管理等方面带来了多重利好。
鸿达集团主要从事人口信息化建设，其研发的户籍系统、身份证系统出口老挝、巴布亚新几内亚、坦桑尼亚等多个国家，并设有分公司，每年吸纳众多外籍人士在鸿达集团工作。邢延斌表示，希望能够借新政实施的机会，吸纳更多的生物制药、软件开发、光电等领域的外籍高端人才。
此外，此政策中提及鼓励外国留学生创新创业一项，也让修正药业集团人力资源中心副经理邱继涛十分关注。
邱继涛表示：“我们在前一段的招聘中接触过一些外籍留学生，但由于外籍留学生不能直接到企业工作，没有达成实习意向；这个政策实施后，我们可以更好地接收一些应届毕业的外籍留学生，吸引更多外籍人士为企业发展献计献策。”
编 辑: 晨曦